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標題Title: 管理實務-人資管理
作者Authors: 溫勝湟
上傳單位Department: 管理與資訊系
上傳時間Date: 2012-1-1
上傳者Author: 溫勝湟
審核單位Department: 管理與資訊系
審核老師Teacher: 朱大中
檔案類型Categories: 課堂報告In-class Report
關鍵詞Keyword: 現代人力資源管理與傳統人事管理對人的認識是不同的
摘要Abstract: 現代人力資源管理與傳統人事管理產生的時代背景不同。傳統人事管理是隨著社會工業化的出現與發展應運而生的。在20世紀初,人事管理部門開始出現,並經歷了由簡單到複雜的發展過程。在社會工業化發展的初期,有關對人的管理實質上與對物質資源的管理並無差別。在相當長一個時期里,雖然社會經濟不斷發展、科學技術不斷進步,人事管理的基本功能和作用並沒有太大的變化,只是在分工上比原來更為精細,組織、實施更為嚴密而已。而人力資源管理是在社會工業化迅猛發展,科學技術的高度發展,人文精神日益高漲,競爭與合作的加強,特別是社會經濟有了質的飛躍的歷史條件下產生和發展起來的。一般認為,人力資源管理是在20世紀70年代以後開始出現的。由傳統人事管理轉變為現代人力資源管理,這一變化在對人與物質資源認識方面的表現是:人不再是物質資源的附屬物,或者說,人被認為是不同於物質的一種特殊資源,在人力資本理論中有些學者主張人力資本所有者要憑藉其產權獲得企業的剩餘利潤的分享,也正是基於人力資源的特殊性而言的,這是因為人力資源具有主觀能動性。總之,社會、經濟、科學技術發展的不同狀況決定了傳統人事管理和現代人力資源管理的重要區別。

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