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標題Title: Yi Hua Hsieh (2011).Empirical study on personality traits, job satisfaction, and reward system preferences . African Journal of Business Management Vol. 5(12), pp. 4983-4992.
作者Authors: 顏韻梅
上傳單位Department: 企業管理系
上傳時間Date: 2012-1-2
上傳者Author: 顏韻梅
審核單位Department: 企業管理系
審核老師Teacher: 黃峰蕙
檔案類型Categories: 課堂報告In-class Report
關鍵詞Keyword: Personality traits, job satisfaction, reward system, human resource management.
摘要Abstract: 人格特質、工作滿意度和獎酬系統偏好的實證研究。
研究對象: 318業務人員
研究發現:
宜人性員工有高的工作滿意度。
神經質員工有低的工作滿意度。
對員工使用社會性報酬,會增加外在和內在工作滿意度。
使用物質性報酬,只會增加外在工作滿意度。
宜人性員工喜歡社會性報酬。

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2012_1_07d81fe9.ppt 432Kb ppt 210 171
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