尚未登入 請由此登入
 
 
 










知識分享平台Eshare檢視資訊View
返回前一頁Back
      [檢舉]

標題Title: 保全人工作績效之關聯性研究10
作者Authors: 陳孟修,蔣美惠..等
上傳單位Department: 財務金融系
上傳時間Date: 2012-12-4
上傳者Author: 陳孟修
審核單位Department: 財務金融系
審核老師Teacher: 陳孟修
檔案類型Categories: 研究生論文報告Thesis
關鍵詞Keyword: 組織氣候、工作滿足
摘要Abstract: Hoppock(1935)認為工作滿足是工作者的生理及心理二方面對於環境的滿意感受。一般對於工作滿足之定義為「一工作者對於其工作及工作相關因素所具有的感覺(Feelings)或情感之反應(Affective Responses)」,而此感覺或滿意的大小,取決自他特定工作環境中所實際獲得的價值或預期應獲得價值的差距(許士軍,民70)。

檔案名稱
FileName
檔案大小
Size
檔案格式
Format
瀏覽次數
Browses
下載次數
Downloads
2012_12_11445d1e.doc 90Kb doc 89 34
文件中檔案:
 

開啟檔案Download
 
 
返回前一頁