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標題Title: 保全人工作績效之關聯性研究24
作者Authors: 陳孟修,蔣美惠..等
上傳單位Department: 財務金融系
上傳時間Date: 2012-12-4
上傳者Author: 陳孟修
審核單位Department: 財務金融系
審核老師Teacher: 陳孟修
檔案類型Categories: 研究生論文報告Thesis
關鍵詞Keyword: 生涯管理、工作滿足、自我效能、工作績效
摘要Abstract: 1.「生涯管理」之描述性分析
由表4.3得知,保全人員對組織生涯管理的認同程度,其平均數為3.4886,高於中間值3,各子構面其平均數皆高於中間值3,顯示受測人員對於「招募、甄選與發展路徑」、「生涯諮商與潛力評估、溝通」、「培育進修與生涯輔導」的認同程度均高,其中以「招募、甄選與發展路徑」最高,達3.6713。顯示其招募、甄選保全人員時之管理階段實施的程度縝密,而在整體的管理生涯認同程度上也是相當高的。

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