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標題Title: 保全人工作績效之關聯性研究27
作者Authors: 陳孟修,蔣美惠..等
上傳單位Department: 財務金融系
上傳時間Date: 2012-12-4
上傳者Author: 陳孟修
審核單位Department: 財務金融系
審核老師Teacher: 陳孟修
檔案類型Categories: 研究生論文報告Thesis
關鍵詞Keyword: 人格特質、組織氣候、工作績效
摘要Abstract: 由表4.12分析結果得知,不同年齡層與生涯管理各構面的同意程度,皆無顯著差異存在。而其P值為0.149。由於保全人員制度管理之立足點相同,不會因年齡層級不同而接受不同的訊息,所以在年齡層上無差異。但生涯管理制度是由招募、任用、教育,進而生涯輔導,有層次及時間上的區隔,所以應以不同的個人進入公司的階段區分,採取適切的生涯管理,進而區分為新進、主力、退休三階段的管理,故其管理制度在每個階段應會有不同的感受。

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2012_12_d1a7e99d.doc 136Kb doc 81 5
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