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標題Title: 保全人工作績效之關聯性研究32
作者Authors: 陳孟修,蔣美惠..等
上傳單位Department: 財務金融系
上傳時間Date: 2012-12-4
上傳者Author: 陳孟修
審核單位Department: 財務金融系
審核老師Teacher: 陳孟修
檔案類型Categories: 研究生論文報告Thesis
關鍵詞Keyword: 人格特質、組織氣候、自我效能、
摘要Abstract: 由表4.36得知,「生涯管理」與「組織氣候」之相關分析結果,在「生涯管理」與組織氣候之「人情」及「權責」無達到顯著相關,其餘各構面之間均呈現極顯著正相關(P值:0.000***),由此可明顯看出,組織生涯管理諮商或培訓方面做到一定的標準,則相對的在組織氣候的獎勵部份及公司主管對員工的要求標準上就能達到一定的共識。

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