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標題Title: 生涯定位
作者Authors: 黃培文,吳楗晟..等
上傳單位Department: 企業管理系
上傳時間Date: 2013-6-11
上傳者Author: 黃培文
審核單位Department: 企業管理系
審核老師Teacher: 黃培文
檔案類型Categories: 研究生論文報告Thesis
關鍵詞Keyword: 生涯定位
摘要Abstract:
Schein歸納五種生涯定位。
(1)技術或功能性的生涯定位:個人根據本身的技術,選擇生涯中的工作機會。他們避免踏上管理之路,在本身專長的領域中,獲得相關能力的成長。
(2)管理導向的生涯定位:希望能爬至高層的管理階層,並負責更多的責任,而且他們通常擅長分析問題,應付人事以及處理本身的情緒。
(3)創意導向的生涯定位:這些人具有強烈的動機,想要創造或是建立屬於自己的事物,但比較能顯示出自己的成就。
(4)建立自主性的生涯定位:它們不喜歡依賴別人,靠自己做決定,較少在公司中上班,成為獨立工作的自由業。
(5)有工作保障的生涯定位:追求事業長期的穩定和工作保障,為了安全穩定的工作、優渥的收入和良好的退休制度。(轉引自張松山,2004)

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