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標題Title: 就業市場認知衡量
作者Authors: 黃培文,張嘉文..等
上傳單位Department: 企業管理系
上傳時間Date: 2013-6-11
上傳者Author: 黃培文
審核單位Department: 企業管理系
審核老師Teacher: 黃培文
檔案類型Categories: 研究生論文報告Thesis
關鍵詞Keyword: 就業市場認知衡量
摘要Abstract:
國外早期59%的研究僅以單一選項來量測就業市場認知(Hom & Griffeth, 1995)。Andrew & John(2007)認為就業市場認知應以多層面的衡量方式為佳,並以內、外部勞動市場、個人或職業屬性為兩軸,建置出四個構面來探討個體認知受僱就業能力。
國內學者鄭修明(2003)依據Ajzen(1985)所提出的計劃行為理論,根據半開放式引導問卷及焦點群體法編撰而成「外部發展工作認知問卷」。其將「外部發展工作認知」區分為兩構面,分別為「本身工作能力評估」及「社會環境就業機會」。

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