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標題Title: 就業歧視專題報告
作者Authors: 王秋容
上傳單位Department: 財經法律研究所
上傳時間Date: 2013-6-14
上傳者Author: 郭俊麟
審核單位Department: 財經法律研究所
審核老師Teacher: 郭俊麟
檔案類型Categories: 課堂報告In-class Report
關鍵詞Keyword: 就業歧視
摘要Abstract: 一、『就業歧視』是指求職人在求職的過程中、或受雇者在就業時不能享有平等的工作機會與薪資、配置、升遷、訓練機會等就業安全保障的平等待遇。
二、雇主可能會因個人的偏好或刻板印象、傳統角色的認知決定用人,或是選擇用人的形式、條件上雖然看似平等,但對不同員工卻造成實質效果的不平等,這違反國民就業機會均等的原則,而有就業歧視的狀況產生。
三、某些行業,雇主為配合顧客要求僱用特定性別員工,而拒絕另一性別應徵者,這也構成「性別歧視」。若雇主能證明顧客喜好與營運之必要時,則之例外。

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