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標題Title: 性別工作平等法專題報告
作者Authors: 鄭紹宏
上傳單位Department: 財經法律研究所
上傳時間Date: 2013-6-14
上傳者Author: 郭俊麟
審核單位Department: 財經法律研究所
審核老師Teacher: 郭俊麟
檔案類型Categories: 課堂報告In-class Report
關鍵詞Keyword: 性別工作平等法
摘要Abstract: 玻璃天花板效應意指一種性別不平等的現象。在公司企業和機關團體中,限制某些人口群體(女性、少數族裔)晉陞到高級經理及決策階層的障礙。此障礙正如玻璃一樣,雖然不是明文規定在那裡,卻是實實在在存在著。使得女性因各種人為因素的牽絆,而無法與男性同儕獲得公平競爭的機會。根據美國勞工部的定義則是:基於一些態度上或組織的偏差所造成的人為障礙,而使得具備資格的個人無法在其組織中升遷至管理階層的職位。人為障礙包括: 雇用的標準,或做為升遷和專業發展機會的甄選標準;這種障礙最後會使得女性在組織中擔任管理階層職位的機會降低,並被迫接受薪資較低的職位。因此,女性升遷的無形障礙常被學術界與實務界以「玻
璃天花板」來作隱喻。

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