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標題Title: 人性哲學觀、動機、滿足和激勵因子
作者Authors: 吳姿樺
上傳單位Department: 教育領導與評鑑研究所
上傳時間Date: 2014-1-9
上傳者Author: 吳姿樺
審核單位Department: 教育領導與評鑑研究所
審核老師Teacher: 李新鄉
檔案類型Categories: 課堂報告In-class Report
關鍵詞Keyword: 激勵因子
摘要Abstract: 現今公司治理中,也有職位高低,分為協理、經理、襄理、專員…等等,員工的權力距離高低則因國家、文化或制度而有所不同。高權力距離認知的員工較能接受和主管間權力的不平等,反之低權力距離認知的員工較不能認同階級制度,覺得應和主管平起平坐。

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2014_1_13c7aecd.doc 40Kb doc 84 67
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