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標題Title: 期末報告
作者Authors: 黃娜
上傳單位Department: 企業管理系
上傳時間Date: 2015-6-18
上傳者Author: 黃娜
審核單位Department: 企業管理系
審核老師Teacher: 黃經智
檔案類型Categories: 課堂報告In-class Report
關鍵詞Keyword: 期末報告
摘要Abstract: 對於文獻討論的四個假說,主要是研究了關於面談者在評估相同能力表現應征者時,會影響面談者做出判斷的二個相關性的因素。分別是:應徵者的禮貌表現與應徵者的容貌。而面談者如果因為應徵者的禮貌表現或者容貌較好,從而對應徵者的能力評價或者整體評價產生較為正面對餓看法,這樣以偏概全的做法就是文獻中所提出的月暈效果。在我看來,這樣的月暈效果,存在著不公平的現象,從某種角度來看,這是一種歧視行為。如果說,禮貌表現可以在生活中加以改進的話,那麼容貌長相卻是不容易改變的。這樣的將應徵者的容貌列出面談的考核範圍,是對應徵者的一種不尊重行為!

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2015_6_5b2df9ac.doc 22Kb doc 43 61
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