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標題Title: 知覺組織支持與領導風格對心理賦能、組織承諾與工作績效之影響性研究-以高雄地區的銀行員工為例。
作者Authors: 陳孟修,劉高廷..等
上傳單位Department: 財務金融系
上傳時間Date: 2015-12-27
上傳者Author: 陳孟修
審核單位Department: 財務金融系
審核老師Teacher: 陳孟修
檔案類型Categories: 論文Thesis
關鍵詞Keyword: 領導風格、心理賦能、組織承諾、工作績效
摘要Abstract: 「性別」與「平均月薪」對工作滿意度的二因子變異數分析之主效果,「平均月薪」達顯著水準,「性別」則未達顯著水準,而「性別」與「平均月薪」無交互作用,亦未達顯著水準;另由圖4.4 顯示:男性銀行員工的「平均月薪」,對「工作績效」之差異較小;反之,女性銀行員工的「平均月薪」,對「工作績效」之差異較大。

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