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標題Title: 知覺組織支持與領導風格對心理賦能、組織承諾與工作績效之影響性研究-以高雄地區的銀行員工為例
作者Authors: 陳孟修,劉高廷..等
上傳單位Department: 財務金融系
上傳時間Date: 2015-12-27
上傳者Author: 陳孟修
審核單位Department: 財務金融系
審核老師Teacher: 陳孟修
檔案類型Categories: 論文Thesis
關鍵詞Keyword: 知覺組織支持、領導風格、心理賦能、組織承諾
摘要Abstract: 「領導風格」與「組織承諾」對工作績效的二因子變異數分析之主效果,「領導風格」達極顯著水準,「組織承諾」也達極顯著水準;而「領導風格」與「組織承諾」未具交互作用,亦未達顯著水準;另由圖4.20 顯示:「領導風格」與「組織承諾」認同度高的銀行員工,對「工作績效」之影響較高。反之,則較低。

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