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標題Title: 知覺組織支持與領導風格對心理賦能、組織承諾與工作績效之影響性研究-以高雄地區的銀行員工為例
作者Authors: 陳孟修,劉高廷..等
上傳單位Department: 財務金融系
上傳時間Date: 2015-12-27
上傳者Author: 陳孟修
審核單位Department: 財務金融系
審核老師Teacher: 陳孟修
檔案類型Categories: 論文Thesis
關鍵詞Keyword: 領導風格、心理賦能、組織承諾、工作績效
摘要Abstract: 以本研究所訂之假設事項,來探討「知覺組織支持」、「領導風格」、「心理賦能」、「組織承諾」與「工作績效」等五個變項彼此之間是否有顯著的正向相關存在,以檢測透過「知覺組織支持」、「領導風格」、「心理賦能」、「組織承諾」所發展出來的面向確實能與「工作績效」,有密不可分之相關性。

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