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標題Title: 知覺組織支持與領導風格對心理賦能、組織承諾與工作績效之影響性研究-以高雄地區的銀行員工為例
作者Authors: 陳孟修,劉高廷..等
上傳單位Department: 財務金融系
上傳時間Date: 2015-12-27
上傳者Author: 陳孟修
審核單位Department: 財務金融系
審核老師Teacher: 陳孟修
檔案類型Categories: 論文Thesis
關鍵詞Keyword: 組織承諾與工作績效
摘要Abstract: 組織承諾之「留職承諾」構面與工作績效之「工作創新」、「工作規範」、「工作熱忱」構面,均呈極顯著正向相關(p=0.000***)。
(三)組織承諾之「留職承諾」構面與工作績效之「工作謹慎」構面,呈非常顯著正向相關(p=0.001**)。

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