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標題Title: 工作價值觀與工作滿意度之研究-以組織文化與生涯發展為干變項
作者Authors: 施坤壽,陳盈如..等
上傳單位Department: 行銷與流通管理系
上傳時間Date: 2009-12-2
上傳者Author: 施坤壽
審核單位Department: 行銷與流通管理系
審核老師Teacher: 林吉祥
檔案類型Categories: 研究生論文報告Thesis
關鍵詞Keyword: 工作價值觀、學校組織文化、生涯發展、工作滿意度
摘要Abstract: 本研究主要探討大專院校行政單位教職員之工作價值觀與工作滿意度之相關情形,並以學校組織文化與生涯發展為干擾變項,欲瞭解學校組織文化與生涯發展在工作價值觀與工作滿意度之關係中的干擾效果為何。 本研究採用問卷調查的方式,以台南地區五間大專院校之行政單位為問卷發 放對象,共發放三百份問卷,實際回收有效問卷為276 份,問卷回收後利用spss10.0統計軟體進行敘述性統計分析、因素分析、信度、效度分析、變異數分析、迴歸分析等統計分析方法,來驗證本研究之假設,本研究結果發現如下: 一、員工愈重視工作價值觀之目的性價值觀對工作滿意度有顯著的正相關, 但愈重視工作價值觀之工具性價值觀則與工作滿意度有顯著的負相關。 二、學校組織文化之創新文化與支持文化在工作價值觀與工作滿意度之連結 上有干擾效果。 三、生涯發展之工作發展與人生發展在工作價值觀與工作滿意度之連結上有 干擾效果。

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